Кадровый резерв

Формирование кадрового резерва в Контрольно-счетной палате городского округа Самара осуществляется в соответствии со статьей 33 Федерального закона от 02.03.2007№ 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и Положением «О кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Контрольно-счетной палате городского округа Самара» от 10.10.2011 № 32, утвержденным приказом председателя Контрольно-счетной палаты городского округа Самара.
В кадровый резерв включаются граждане Российской Федерации, не достигшие предельного возраста для нахождения на должности муниципальной службы в соответствии с действующим законодательством.
Включение в кадровый резерв производится для первоначального замещения вакантной должности муниципальной службы и с целью должностного роста. На каждую должность муниципальной службы может включаться неограниченное число кандидатур.
В кадровый резерв могут быть включены лица, соответствующие квалификационным требованиям резервной должности муниципальной службы, обладающие необходимыми деловыми качествами и показавшими высокие результаты в своей работе на занимаемой должности.
Формирование кадрового резерва осуществляется комиссией по формированию кадрового резерва.
Кадровый резерв формируется из числа:
а) муниципальных служащих, в том числе рекомендованных аттестационной Комиссией к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы по результатам аттестации;
б) лиц, отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым для замещения соответствующих должностей муниципальной службы, не являющихся муниципальными служащими.
Срок пребывания в кадровом резерве лица, включенного в кадровый резерв, составляет 3 года. По истечении указанного срока пребывание лица, включенного в кадровый резерв, прекращается. Лицо, пребывание которого в кадровом резерве прекращено в соответствии с настоящим пунктом, вновь может быть включено в кадровый резерв в порядке, установленном Положением «О кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Контрольно-счетной палате городского округа Самара».
Для включения в кадровый резерв необходимо предоставить личное заявления на имя председателя Контрольно-счетной палаты городского округа Самара с просьбой о включении в кадровый резерв по конкретной должности муниципальной службы, а также предоставить специалисту по кадровой работе Контрольно-счетной палаты городского округа Самара следующие документы:
а) собственноручно заполненную анкету или личный листок по учету кадров;
б) копию паспорта (паспорт предъявляется лично при подаче заявления);
в) копию трудовой книжки, заверенную по последнему месту работы или нотариально (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или сведения о трудовой деятельности согласно статье 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации;
г) документ об отсутствии у лица заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;
д) оригиналы и копии документов об образовании, а также
о присуждении ученой степени, ученого звания, о повышении квалификации, если таковые имеются;
е) две фотографии размером 3 х 4 см;
ж) другие документы и материалы, которые, по мнению данного лица, подтверждают его профессиональные заслуги (справки, публикации, дипломы, рекомендации, книги, брошюры, рефераты и т.д.).
Прием документов осуществляется по адресу: 443020, г. Самара, ул. Галактионовская, д.39, 4 этаж, кабинет 6.
Информация по вопросу замещения вакантных должностей в Контрольно-счетной палате городского округа Самара можно получить по телефону: 8(846)200-15-03.